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廣東省深化測控儀器工程職稱改革 破除“四唯”傾向激發(fā)人才創(chuàng)新活力
2025年05月06日 10:21:06 來源:化工儀器網(wǎng) 作者:宋池 點(diǎn)擊量:521

廣東省發(fā)布《測控儀器工程技術(shù)人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件》,自2025年3月起實(shí)施。新規(guī)突破“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向,推行代表性成果評審,允許以專利、標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)化項目等替代論文。

  近日,廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合省科協(xié)印發(fā)《廣東省測控儀器工程技術(shù)人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)條件》),旨在進(jìn)一步完善測控儀器工程技術(shù)人才職稱評價體系,激發(fā)人才創(chuàng)新活力,推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。新標(biāo)準(zhǔn)于2025年3月1日起實(shí)施,有效期5年。
 
 
  2019年,廣東省首次出臺測控儀器工程技術(shù)人才職稱評價改革方案,并于今年迎來政策調(diào)整窗口期。此次修訂結(jié)合《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》等國家文件精神,突出“破四唯、立新標(biāo)”導(dǎo)向,強(qiáng)化分類評價和實(shí)際貢獻(xiàn)考核。新標(biāo)準(zhǔn)覆蓋測量控制與儀器行業(yè)的儀器儀表技術(shù)、測控系統(tǒng)集成應(yīng)用、現(xiàn)代測試技術(shù)三大專業(yè)領(lǐng)域,明確人才從初級到正高級職稱的晉升路徑,并首次將破格申報條件單獨(dú)成章,為特殊人才開辟綠色通道。
 
  《標(biāo)準(zhǔn)條件》核心變化體現(xiàn)在三方面:
 
  推行代表作評審制度:副高級、正高級職稱評審新增“代表性成果”條件,人才可自選專利、項目、標(biāo)準(zhǔn)、論文等1至3項成果提交,重點(diǎn)考察實(shí)際技術(shù)價值而非數(shù)量。例如,主持完成的經(jīng)濟(jì)效益顯著項目、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、發(fā)明專利產(chǎn)業(yè)化等均可作為代表性成果。
 
  優(yōu)化分類評價標(biāo)準(zhǔn):針對不同層級人才細(xì)化能力要求。例如,高級工程師需獨(dú)立主持復(fù)雜技術(shù)項目并取得顯著效益,正高級工程師則需在國家級或省部級重大工程中解決關(guān)鍵技術(shù)難題,并具備行業(yè)引領(lǐng)能力。
 
  放寬學(xué)歷資歷限制:建立破格申報機(jī)制,對業(yè)績突出者放寬學(xué)歷要求。如高級工程師破格條件包括主持省部級重點(diǎn)項目、獲國家科技獎二等獎以上,或在中型企業(yè)擔(dān)任技術(shù)高管滿5年并作出重大貢獻(xiàn);艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才連續(xù)從業(yè)滿10年可直報高級職稱。
 
  《標(biāo)準(zhǔn)條件》明確層級要求。初級職稱注重基礎(chǔ)技術(shù)能力,技術(shù)員需具備本科或1年??茝臉I(yè)經(jīng)驗,助理工程師要求參與項目并通過驗收。中級職稱需獨(dú)立承擔(dān)項目并指導(dǎo)初級人才,業(yè)績包括市廳級科技獎、技術(shù)規(guī)范編寫等。高級職稱需主持復(fù)雜項目并取得省內(nèi)領(lǐng)先成果,正高級工程師則需在國家級項目中實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破,或制定國際/國家標(biāo)準(zhǔn),并具備行業(yè)影響力。
 
  《標(biāo)準(zhǔn)條件》還提出職稱評審監(jiān)管要求,重點(diǎn)整治材料造假、論文代寫、中介違規(guī)等問題,要求各級人社部門加強(qiáng)抽查督查,確保評審公正。同時,外語和計算機(jī)能力不再統(tǒng)一要求,由用人單位或評委會自主決定。
 
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